企业经济性裁员之前都有哪些信号?

作者:蜜桔求职 日期:2020-07-22 浏览:
企业经济性裁员之前都有哪些信号
为什么那么多人想考公,不想在私企工作?收入并不是决定因素,甚至在私企工作的收入会高过公务员,而是因为私企不稳定,必须接受随时有可能被开除的命运,无论你多出色,多努力,终究是公职人员高一档。
小王在一家私企做小白领,日子表面上过得还算安稳,但最近发现,自己的部门有点不正常,很多人手上没活干了,部门主管被叫到老板办公室半天,回来后一脸愁容,然后一些同事不辞而别。小王意识到事情的严重性,果不其然,公司开始了规模性裁员,而且自己也在裁员名单上,小王马上开始着手准备工作证明和劳动合同,并且开始关注招聘信息。但没来及动手就被通知立刻离开公司,只给半个小时的时间收拾工位,人生的意外就是这样,在私企打工,你要随时做好走人的准备。
一般,企业经济性裁员都有哪些信号?
行业短期出现波动,市场严重萎缩
一般,企业在面对市场非正常性变化的时候,正常营收会受到非常大的影响,而企业又缺乏完善的应对方案时,职场人就应该小心了,这很可能是企业将要开始裁员的信号。企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响,这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去,企业通常会通过缩减开支的方式节约成本,其中,裁员就是主要方式之一。当你感觉整个行业不景气的时候,那你就要注意老板的表情变化了,因为他没多看你一眼,都会加速你的离职。
业务没增长,但是开始大规模招人
在业务没变的情况下,HR部门却开始忙碌起来。开始大规模招人,明明没有剩余岗位进人,却着急培训上岗,并让老员工亲自教授,那这说明,可能有一批老员工要离职了,企业明显在进行新老更替,如果你是一名大龄员工,并且公司给你安排的主职工作就是绑带新员工,那么这时候别再傻傻的当师傅了,看看周围的人离职变动率是否变高,自己也提前早做准备。
薪资结构突然调整,考核标准变更
多数职场人对于“将要裁员”的感知,都源于直观的薪资调整,比如,企业突然大幅地调整薪资结构,这很可能说明企业遇到了经营困难,正在想方设法地压缩成本。
当然,对员工来说,这也未必是坏事,至少可以更快地做出判断,决定是否应该跳槽。而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式,才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短,都会让准备不充分的职场人措手不及,往往是最后才发现绩效考核不理想,工资被变相降低了。
当然,薪资待遇的突然调整也不绝对是裁员的前兆。一些企业为了优化内部薪资结构,平时调薪的阻力太大,就会趁行业内出现小波动时调整薪资,这也是常有发生的。职场人还是需要根据具体情况分析原因,免得听风就是雨,被现象误导了判断。
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