个人职业发展:HR对频繁跳槽的求职者怎么看?

作者:蜜桔求职 日期:2020-03-16 浏览:
个人职业发展:HR对频繁跳槽的求职者怎么看
小韩是个大龄的90后,在一家广告公司工作快一年了,最近,开始动了跳槽的念头,投了很多简历,却都石沉大海,小韩比较纳闷,自己的简历也算用心制作,怎么就入不了HR的法眼,便找到朋友老王诉苦:自己想换份工作,但是HR就是看不上我的简历,连面试的机会都不给,你以前做过人力资源,帮我分析一下问题出在哪里。老王看了下小韩的简历,内容确实挺丰富,但是有一个致命的缺点:跳槽太频繁了,小韩也开始反思自己:自己毕业五年,换了八份工作,每份工作都是蜻蜓点水般干一段时间,觉得没意思就拍拍屁股走人了。确实会给HR留下不好的印象。
其实,除了这个致命缺点以外,老王并没有点出的问题是:小韩这份简历太普通了,看着工作经历丰富,但都是一些不知名的小企业,根本入不了HR的法眼,说白了就是些减分项,HR很难从这些经历上相信小韩是个有能力的人。
小韩的个人能力还是不错的,之所以如此频繁跳槽,主观客观原因都有很多,但是事实至此,因为敲门砖的问题,有能力无法施展的人实在太多了,频繁跳槽这一点很多企业都接受不了,投递的反馈率肯定很低,HR直接会pass掉这类简历。
那么,在HR眼里,如何算跳槽频繁呢?有没有量化的标准?
简单来说,跳槽频率超过1(即平均一年超过一次跳槽),都被认定为跳槽频繁,有些人可能会问,刚入职场的时候很多人都这么迷茫,难道就要一刀切吗?
当然不是,频繁跳槽的确不好,但HR考核一个求职者是看多方面的,一般,如果是应届生在前几年处于试探期,出现迷茫选择错职业这些情况,HR都会选择包容,不会把这种事视为黑历史,前几年跳过几次槽,但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来,HR会认为这个人已经找到了对应的行业,对以前跳槽的历史不会过于刁难。
但,以上观点仅适用于25岁之前,25岁之后,如果还是频繁跳槽,那么,大概率会被HR挑剔简历,毕竟一个不稳定的因素是增加用工成本的最大风险。
HR最喜欢什么样的稳定员工?
一般,平均一份工作年限超过三年的经历,会被HR视为稳定员工,这种员工入职公司后,从业务生疏到熟练,基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能,拥有完善的职业素养,这类候选人跳槽之后能快速地适应新岗位,并且创造出该有的价值,所以,这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人,基本上会被视为拥有较高的专业技能,含金量比较高,往往会更受认可。
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