简历制作:盘点应届生求职简历最易犯的通病

作者:蜜桔求职 日期:2018-10-10 浏览:
简历制作:盘点应届生求职简历最易犯的通病
由于缺乏经历,应届毕业生在制作简历时,无论是态度还是简历内容都容易犯一些同样的错误。本文为大家整理了一些求职简历中最易犯的通病。
一、工作经历写成岗位职责描述
把工作经历写成一份岗位职责介绍,这不和招聘通知差不多吗?调查发现,几乎90%以上的简历都存在这个严重问题,这会让HR感觉非常失望和难以审核。有的求职者纯粹就是逐字逐句地照搬职位描述。这样写出来的工作经验只是将工作职责重新描述一番,而丝毫未谈及自己在工作中的表现,这样如何让招聘人员做一个有关于他们能力方面的评估?
当你觉得写简历无从下笔的时候,可以用具体数字业绩说话,给招聘单位强烈的真实感。例如:就任XXX经理以来,公司今年业绩比上一年度提高了33%;通过对公司产品和公司形象的重新定位,使XXX产品销售在9个月内翻了一翻。
二、简历“卖点”少 
应届生求职,企业没法通过以前的工作成果来判断其能力,只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至把专业课程全部列了上去。从面试官的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于面试官了解你的专业知识。
事实上,企业对一个应届生面试者的考察,并不是特别重视社会经验,而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。
三、未写明求职方向
很多应届生的求职简历上没有求职方向一栏,很是让面试官头疼。如果不标明自己的求职意愿,听凭面试官的安排,往往会让面试官觉得应聘者没有一个符合事实与逻辑的职业规划,也没有自己独特的优势,或许连自己的独立思考能力都没有。这样盲从的人企业一般是不考虑的,连自己要做什么都不知道,怎么能将事情做好?
四、编造虚假简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的,问题是挖掘不等于编造。很多应届生为了吸引面试官的注意力,常常会在自己的简历中编造一些个人经历,但往往在面试中被深入提问几次,水分立刻就显现出来了。
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气。练好内功,打好基础,才会成功。与其反复奔波、饱受打击,不如先静下心,深入剖析自己、挖掘自己、充实自己!
五、客观说话,不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱项都要写进去。有的求职学生在简历上写道:“我刚刚走入社会,没有工作经验,愿意从事贵公司任何基层工作。”这就表现得过分谦虚,会让HR认为你什么职位都合适,其实也就是什么职位都不合适。
同样,如果求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求,工资待遇等,会让读简历的人感到摸不着方向。
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