求职简历怎么写:优秀的简历有什么共同特点?

作者:蜜桔求职 日期:2021-01-07 浏览:
求职简历怎么写:优秀的简历有什么共同特点
求职中,没有一份拿得出手的简历怎么能行?那么,问题来了,优秀的简历有什么共同特点?
一:简历的“起名”
简历的命名非常重要,名字乱七八糟的简历,HR根本不会打开。
一份简历连姓名和申请岗位都不写,难道要HR自行脑补吗?
如果HR在招聘信息里注明了投递格式的话,那么请务必按照既定的格式来撰写。因为HR在设置邮件筛选时一般会有关键词,如果邮件命名不符合规定,那么简历根本到不了HR手里。
二:宁可朴素,不可花哨
有人认为千篇一律的简历模板体现不了自己的特色,于是开始自己设计模板,甚至代码简历、图片简历、视频简历都来了……
但问题是HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,先不说简历能不能正常打开,光是找你的工作经历就用了10秒,有这功夫,HR完全可以多看几份简历了。所以,对于HR而言,更喜欢板式常规的简历,而不是花哨的简历。
三:简历和岗位的匹配
海投简历的成功率很低,除非你什么都不挑,你发给用人单位的简历一定要根据投递的岗位来写。
要知道,简历并不是一个“通行证”,而是一张“成绩单”,有简历,只代表你能进入这家公司的筛选池,而对于企业来讲,要不要从筛选池里把你捞上来,取决于你的“成绩单”,也就是简历的内容。比如,人家想了解你的英语成绩,结果你给了体育成绩,那么一样无法通过筛选。简历也是这样,HR不仅要你过往的工作成绩,更需要对口的,能够匹配岗位需求的成绩。
所以,请求职者们务必针对不同的岗位准备不同的简历。
四:工作经历的描述
大家可以感受一下不同描述方式带来的不同感觉。
同样是负责文案撰写:
求职者A:撰写课程软文,加强平台选择优势,维护现有分析并吸引持续转发引流,增加品牌曝光度,能够涨粉;
求职者B:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%。
同样是负责社群运营:
求职者A:运营已有粉丝,创立相关社群,为课程的再次传播打基础;
求职者B:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%。
A、B两人的经历描述,你觉得谁的能力更强一些?大部分人可能觉得B更强。但实际上,两人的能力不相上下,仅仅是描述方式不同带来的感受差异。
因此,在描述工作经历时,要注意露出数字,减少描述性词汇,用动词和结果性的语言来表达。
12字描写法则:动词开头,结果导向,数据证明。
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