只有几个月的工作经历要写进简历里面吗?

作者:蜜桔求职 日期:2019-07-10 浏览:
只有几个月的工作经历要写进简历里面吗
人在职场,谁还没跳过几次槽呢?然而,往往跳槽也不一定一次就能成功,于是那些三五个月的工作经历就成为了简历上的烫手山芋:写了,显得自己三心二意不稳定;不写,又担心被HR看出来,不好收场。
小蔡最近就遇到了这样的困扰:小蔡曾经有一段3个月左右的短暂工作经历,由于3个月的时间太短,她担心写在简历中会被HR认为跳槽频繁不稳定,所以,她打算将这段经历空出来,到时候HR问起来就说该时期在家赋闲。那么,这样做在HR看来属于简历造假吗?被HR发现以后会被清退吗?如果将这段经历与紧挨着的下一段经历合并是否可行呢?
蜜桔求职的建议是:如实回答。
1、工作经历藏不住
如果求职者有一段为期较短的工作经历,担心HR认定自己不够稳定,所以省略不写,一般问题不大,在HR看来顶多算简历不够完整。不过专业的HR还是会一眼就发现你的空白经历,然后向你发问,你要提前想好怎么回答。
即使你铁了心要掩藏这段经历,告诉HR,你就是在家待了几个月,什么也没干,只要HR想查,还是可以通过查看银行流水、社保缴纳记录、背景调查等方式找到真相的。只不过背景调查的成本比较高,所以大部分中小企业、中级以下的岗位都不会背景调查。但是,高级一点的职位,企业都不会吝惜背景调查的成本,毕竟招错了人无论工资还是时间的损失进度的耽搁都挺吃不消的。
所以,不是HR查不到你的工作经历,关键是他们想不想查。
2、合并经历是造假
至于把短暂的工作经历和上一份工作经历合并在一起,这就是彻彻底底的欺骗行为了,蜜桔求职建议求职者不要这么做。现在的职场人频繁跳槽已经是常态了,谁毕业的时候没有迷茫过?谁没遇见过几个坑人的公司?谁没在异地打拼过?有时,跳槽实在是不得已的行为,相信大部分HR都是可以理解的,但如果你对自己的工作经历造假,那就是个人诚信问题了,相信没有HR愿意把这样的人招进公司里。
只要你有一个合理的理由,哪怕是和同事不和、公司离家太远、想去旅游、照顾家人这样的理由,HR都可以接受。无论最后HR因为这个理由而淘汰你,还是查出来你简历造假而拒绝你,同样是求职失败,但性质却是完全不同。
当然,如果你的空白期较短,只有几天或者十几天,那么完全是可以忽略不计的,HR也不会那么计较。但是3个月这么长的空白期,肯定需要一个非常有说服力的理由的,如果你给不出这个理由,就只能由HR亲自去查了。所以,既然你想找工作,那就拿出你的诚意,相信愿意招募你的公司是可以接受你的优点和缺点的。
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