面试结束后,为什么总是让回去等通知?

作者:蜜桔求职 日期:2019-04-24 浏览:
面试结束后,为什么总是让回去等通知
很多人在找工作面试的时候,很少碰到能当场拍板决定录用的,总是过两天再通知你,相信找工作的人心里都很纳闷,为什么总是让回去等通知,这背后究竟在玩什么把戏?
面试结果需要多人决定
除了招聘需求急迫的小公司,一般面试确实不存在当场录取的情况,其中最主要的原因是,一般公司招聘都不是一个人说了算的,这其中可能有2~3个相关人员,比如,筛选简历、安排面试的HR,你最终就是的部门领导,和为你的薪水买单的老板。这种时候,HR和部门领导要协商,最终可能还需要老板签字确认,因此在时间上不可能立刻录取的。必须通过最终审核人的拍板,这电话才能打过去。
多人面试,综合考量
任何职位的招聘,企业都不会只面试一个求职者就拍板决定,而是需要很多样品对比,可能你面试完,而你的竞争者还在来的路上,必须经过全部人员面试过后,才能得出最优人选,所以让你回去等通知,也是常理之中。很多人觉得等待的过程是在太难熬,自己能力不强,只能做被挑选的羔羊,不过不要气馁,以后自己成了业内翘楚,再找工作,手中offer不停,企业让你立即入职,可能你也不会答应当场入职的。
面试是一个双向过程
面试始终是一个双方的过程,两方都不应该在不到半小时的时间内就决定这件事,这对双方来说都太草率,稍后几天通知,给了双方一个缓冲时间,可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备,毕竟从你的角度出发,你要考虑是否能在这个公司里面干的长久,而从公司方面考虑,你的个人能力是否符合岗位的发展,在你之后是否有比你更好的人,还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证,这都是他需要后期考虑的过程。
出于礼貌,并不会直接拒绝你
其实,即使企业百分百pass你,绝大多数时候也不会当场pass你,都会出于礼貌性表达说等待通知,当然这个通知是没有结果,很多时候,你在当场也能感觉到面试官是否对你满意,大家心领神会,各自走个过场应付一下,彼此都不会失面子,这是最好的结果。
还有一种可能就是欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意,甚至迫不及待地当场录用,那么,薪酬谈判就比较被动,会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以,先把你晾一晾,谈薪酬的时候就占据了主动。
所以,遇到这些情况大家也应该互相理解,不要带着情绪去选择公司。
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