求职技巧:如何判断一家公司是否靠谱?

作者:蜜桔求职 日期:2019-04-24 浏览:
求职技巧:如何判断一家公司是否靠谱
求职时,总能遇到各种各样的公司:不靠谱的领导、嚼舌根的同事、奇葩的制度、简陋的环境、不明所以的工作内容……一不留神就踩进了招聘的坑里,白白浪费了时间和精力。
“靠谱的公司千篇一律,不靠谱的公司各有各的不靠谱”,那么,有没有什么参考标准可以判断一家公司是否靠谱呢?
可以参考以下四点: 
一、激励体系
“激励体系”就是公司为了让你更好地工作而提供的奖励措施,比如,每月给你发多少工资,提供多少奖金,你的收入上升空间如何,未来三到五年会有多少上涨幅度,你的工资和你的付出是否匹配,公司是不是按劳分配等。
、组织体系
“组织体系”有两方面,一方面是公司内部的工作环境,比如,人际关系是否和谐,工作氛围是否积极健康,工作环境是否舒适等,另一方面是公司的组织和管理。
什么是好的组织管理?
(1)有公平公正的用人原则,这能保证你的晋升道路比较畅通。如果公司里有很多关系户,那么组织管理就会特别混乱,一旦最后做不好,责任肯定会推给你。
(2)合理的绩效管理:评估你对公司贡献的时候,必须足够客观。
(3)高效的沟通机制:上下级之间的沟通反馈效率如何?是单向沟通为主还是双向沟通为主?有没有下班后开会这样的事情存在……
三、成长体系
一家靠谱的公司,一个优秀的老板,愿意带着自己的员工一起发展,变得更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时,靠谱的老板会给予你更多培训的机会。比如,现在很多新兴的互联网公司,在招人时会说明自己的培训机制。
如果你刚入职,企业没有提供任何培训,给了你繁重的任务,迫切地等着你产生价值,那么,这家公司可能无法让你得到成长。
四、文化体系
“文化体系”主要指企业文化。关于这方面的不靠谱,相信求职者们在各种新闻上都看过不少了,比如,家里长辈去世,需要请假,领导却坚持公司规定是要提前两周才能请假;为了降低人力成本,故意延长试用期,试用期一过就把员工辞退等。
在评估企业文化时,我们需要关注的是:这家公司是否以人为本,这家公司是否尊重员工,公司对员工的承诺是不是都能兑现,企业在社会上的形象如何,企业的产品和服务是否一直在创新等。好的企业文化不仅不会让员工厌烦,反而会成为前进的动力。
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