职业生涯规划:选择大公司还是小公司好?

作者:蜜桔求职 日期:2018-05-29 浏览:
职业生涯规划:选择大公司还是小公司好
“毕业了,我要选择大公司还是小公司?”这一问题困扰着很多应届毕业生。对于职场经验较少的同学,他们往往会显得十分纠结,难以抉择。那么,去大公司做“凤尾”和到小公司当“鸡头”的优点与缺点分别是什么呢?蜜桔求职仔细地为大家分析分析。
大公司的优点:
1、稳定的工作。各行各业的大公司拥有一定的综合实力,公司经营倒闭的风险较小,只要员工能够胜任其所在的岗位,便可以较为安稳地工作。
2、职业素养和专业能力的培养。大公司有着较为完善的工作制度和企业文化,管理相对规范,有利于员工形成良好的工作习惯和职业价值观。同时,大公司提供较多的培训机会,甚至安排员工出国学习深造,员工可以学到更多的专业技能,增强工作能力。
3、福利待遇好。大公司的待遇大大高于小公司,有些大公司为员工缴纳“六险一金”、“六险二金”,而不是传统的“五险一金”,这提供了更多的福利和保障。
4、更加深厚的履历。如果你的简历上写着某某时间在某某公司(行业内的大公司)任职,那会给面试官留下更加深刻的印象,更易被用人单位认可,大公司的经历有利于你的跳槽。
大公司的缺点:
1、晋升困难。大公司的等级层次鲜明,普通员工与高层领导的交流机会非常少,甚至为零,即使你有着不错的工作能力,也不一定帮助你顺利晋升,你的资历显得更加重要。
2、运作不灵活。大公司有着庞大的组织结构,较多的繁文缛节,人际关系很复杂,运作不像小公司那样灵活,导致决策效率低下。
小公司的优点:
1、更大的成长空间。在小公司,你会接触到大大小小的事情,需要处理多方面的工作,而且很多事情需要你从头到尾的参与和解决,这有利于你进行多方面的涉猎与学习。在大公司,你往往只需要负责其中一部分的工作。
2、更快的成长速度。小公司的组织结构较为简单,人员少,如果你的工作能力突出,容易被委以重任,晋升到管理层。
3、决策效率较高。小公司的人际关系相对简单,经常与领导交流,一个文件或项目的决策通过较少的管理层,大大地提高了决策效率,决策的速度明显比大公司快得多。
小公司的缺点:
1、不稳定的工作。毕竟小公司的实力与大公司有着很大的差距,一旦经营不善,公司倒闭的风险较高,员工存在着高流动性这一特点。
2、小公司的管理较为随意,没有完善的规章制度,并没有多种多样的培训,不利于职业素养和专业技能的培养。
3、福利待遇较差。小公司的薪资水平较低,有些小公司为了减少企业的经济负担,不给员工缴纳保险和住房公积金,或者减少缴纳。
4、履历不值钱。在小公司,即使你做到了部门的主管或经理,有些大公司并不在意和认可,他们认为这样的晋升十分容易,并不能说明你一定可以胜任其招聘的岗位。
总的来说,追求大公司或者小公司,需要根据自身的情况作出判断。认清自己的能力和明确职业生涯规划,选择合适的、能够学到知识和经验以及有利于个人发展的平台更为重要。
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