求职找工作:待业时间太长影响面试成功率吗?

作者:蜜桔求职 日期:2021-02-24 浏览:
求职找工作:待业时间太长影响面试成功率吗
很多求职者会担心自己因为待业时间太长而影响面试的成功率。由于上一份工作是裸辞,加上自己的疏忽,没有及时找到工作,各种原因导致了职场空白期。有影响吗?当然有!“你为什么这么久没有找到工作”、“你面试了多少家企业”、“你现在手里面拿到了几个offer”......如上场景,你有没有经历过?当你裸辞后待业太久,面试官或者HR会像审判犯人一样,连珠炮似得盘问你。为什么他们会如此不礼貌地对待你,你知道背后的原因吗?
他们对你的工作能力产生怀疑
当一个人处于长期待业状态,很可能他的工作能力得不到市场的认可,这就是企业的奇葩逻辑,甚至都不会给你面试机会。遇到长期待业的候选人简历,HR甚至都不会多看简历一眼,更何况给你面试的机会,在简历筛选的环节已经赤裸裸地歧视你了。即使企业给了你面试的机会,他们也会对你长期待业的原因进行诘责审问,你会感觉受到了莫大的屈辱。你愤怒地走出了面试公司,原来面试只是给了企业歧视你的机会。
他们认为你的职业操守存在问题
裸辞在企业的眼里,属于不正常的行为。裸辞要么是你遇到了极大的困难,要么是被动离职,上述两者之间,企业更会相信后者,是由于你的职业操守问题,而被公司开除的。此时,你有再多的苦衷,做再多的解释也无济于事,因为对于企业而言,他们要杜绝用工风险。假如你很幸运地进入面试,且面试成功,后期也会面临更加严格的背景调查,这就是职业操守的歧视。
他们对你的长期职业规划存有疑虑
如果你是刚毕业几年的学生,待业一段时间,企业可以理解你的行为,你也可以找出更加合理的理由,解释给企业的面试官去听。但是如果你工作了很多年,有长期待业的记录,那么企业就会对你的职业规划表示担忧。如今社会,知识更新迭代非常迅速,持久的学习能力是一个人不被职场淘汰的保证。但是假如你长期待业,企业会认为你对自己的职业规划不负责任。试问,一个对自己未来都不负责的人,企业会指望他对企业负责吗?
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