职场潜规则:求职者在职场中会受到哪些歧视?

作者:蜜桔求职 日期:2019-09-25 浏览:
职场钱规则:求职者在职场中会受到哪些歧视
职场歧视无处不在,尤其是在HR面试这个环节,也许你没有感觉到在面试时有什么歧视,但真相有时候真的很残酷,只是你不知道罢了。
学历歧视
你还在电视上看马云咋咋呼呼说,学历不重要,能力才是关键,给了多少学历不足的人信心。许多面试要求上表明本科或更高的学历要求,但是抱着试一试的心态投递了简历,多数会被HR看都懒得看一眼扔进垃圾桶,或者也会给你打电话约你来面试,不过都是让你来完成HR的业绩要求,来充当分母。
我们从来不否认学历的重要性,它是职场的敲门砖,可能没有学历有能力的人就一定比不上有学历的人吗?我看未必,道理谁都懂,但职场就是这么赤裸裸的现实,在学校里的积累已经为你在职场赢下了起跑线。
性别歧视
关于性别歧视,从古至今,从中国到外国,都存在,尤其是在中国,虽然近现代,女性的社会地位已经得到了极大的提升,但是在传统文化的影响下都秉承着重男轻女的思想,他们在骨子里认为,女人就只能在家相夫教子。不该出去闯荡。即使最后闯过了家庭这一关,面对职场性别歧视,很多时候女性也是非常无奈的。
因为女性需要生育,需要抚育小孩,所以女性天然的相较于男性工作性价比低,所以有的公司在招聘的时候故意提高女性门槛,设置一些隐性条件,或者在面试时直接关心女性生育情况等,然后评判是否符合入职,甚至有的公司明确的表明“只招男不招女”,又或者是“能招已婚已孕绝不招已婚无孕的”,当然啦,要是过了哺乳期就更好了。
事实上,女性相较于男性,在工作上更加认真勤奋,韧劲更足,但为何女性成了某些企业眼中的累赘?成了拖后腿的?说白了还是性别歧视的原因,其实,当代女性已经担起职场半边天,那些仍然用偏见的眼光看待女性的公司,注定不会成为伟大的公司。
年龄歧视
35岁,算是职场中的一个分水岭,好多企业也都明确写着只招聘35岁以下的员工,甚至有的公司会将年龄压到30岁以下。就是因为在老板的眼中,只有年轻的人才可以承受的住熬夜加班,拼命工作,也只有年轻人能够将全部的精力放在工作中,一旦到了上有老下有小的年纪,在职场中就已经算是一文不值了。
相貌歧视
在这个看脸的时代,颜值真的太重要了,想起当年马云和其他24个人去面试肯德基,其他人都被录取了,唯独马云因相貌被拒绝了,其实马云那个年代对颜值还没有多高在意,但现在抖音横行的年代,靠脸就能吃饭简直不要太轻松。但相反,如果你没有颜值,那么在职场,基本上就相当于一个劣势,不敢说长得不好看找不到工作,但困难度一定会增加,个人的长相是父母给的,这并不像减肥那样只要你肯努力就可以做出改变,但再者说,一个人的颜值和能力又有什么关系呢?一味的以貌取人只能让你看上去很肤浅。
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