职场生存法则:面试需要自己带简历吗?

作者:蜜桔求职 日期:2019-08-26 浏览:
职场生存法则:面试需要自己带简历吗
最近在网上看到这样的一条吐槽:“面试自带简历,这是谁惯出来的毛病?”。题主认为现在简历都是在线投递,如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压,还需要专门找打印店打印,不仅麻烦而且毫无意义。
这一吐槽,引发了不少网友的共鸣:
网友@Mark CC:“根据我的经验来看,那种要求自带简历的公司尽量不要去!(艺术、设计类岗位除外)你想想,连份简历都舍不得打印的公司,要么是不怎么赚钱,要么就是规模很小,要么就是老板死抠。无论哪一种,进去之后都不会好过。”
网友@山羊叔:“我去面试从来不带简历,不是因为懒,不是因为不重视,也不因为觉得打印费贵,纯粹是觉得没必要!简历对面试起决定性作用吗??有多少HR会认认真真地看你带去的简历?再说了,简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然我都已经到面试环节了,都站在HR面前了,还要简历干嘛?”
网友@歪歪吃了嘛:“我就想问问,熟悉候选人的简历不就是HR的本职工作吗?自己的工作忙所以就把锅甩给求职者了?更可笑的是,很多HR还会摆出居高临下的样子,让你带简历,又让你填个人信息,这让人觉得很没诚意。”
但也有网友表示,无论企业是否要求自带简历,自己都会把精心准备的简历打印出来带过去。
网友@橘小花:“虽说现在各大招聘网站都有简历模板,不用自己再费心去找了,但是上面的简历模板都是条条框框定死的,作为求职者,我只能按部就班地填入,完全没有可发挥的余地。为了能给HR留下好印象,所以面试的时候我都会准备一份最新修改且排版精美的简历,说不定HR就看上我了。 ”
网友@龚益达:“不管HR要不要求带简历,我都会准备一份。一方面让HR看到我的求职态度,另一方面表明我对这份工作的重视程度。 ”
对于年轻求职者的吐槽,HR们也有话要说:
网友@媚媚李:“应聘者是否自带简历,我认为并不能作为应聘测评标准之一。应聘者自带简历,说明应聘者对求职的态度是比较积极的。当然不携带简历的应聘者,不一定代表他们态度不好,他们或许认为他们的展示都在网上有电子简历,认为没必要做重复的事情。”
网友@聪明的二休:“我做招聘,一般都会要求自带简历。一是看个人对求职的态度,二是方便对应求职人员信息,作为面试的发起材料,就像介绍信的性质一般,随同面试工作一同推进(当然,也不排除HR图省事自己不想打击的嫌疑)。另外,纸质简历作为个人档案的一部分,会归入入职后的个人档案。如果未录用,一般会在面试材料中集中保存,一段时间后再进碎纸机。所以,我觉得自带简历还是很有必要的。”
网友@似近:“怎么说呢,这其实是时代的原因。30年前,开始流行电脑、打字机的文稿,那时候,手写与打字机机印版本并存;20年前QQ开始火了,网上招聘变成了事实,因为所有的邮件都可以发送到指定邮箱;15年前,无纸化办公开始风行,无纸化后文件反而越来越多,但为了便于保存与审查,纸质材料更厚了,5年前微信火了,微信圈的招聘广告比QQ更强大了,因为微信圈只要发一条,基本上选择了你的人都能看到,这比QQ群或QQ邮箱一对几、一对一的效果太明显了,而且任何文件人们都可以通过微信自由发送。现在成长起来的一代,正是在无纸化环境中成长的一代,只有他们才能吐槽出这样的重点来。所以我们作为招聘人员,是不是也该与时俱进了呢?”
在电子简历大行其道的现在,去面试还要自带简历吗?这个问题其实是一个“公说公有理,婆说婆有理”的问题,不同的人站在不同的角度会有不同的想法。当前社会,现金支付逐渐转为移动支付,实体店与网店,所有的一切都在朝向“无纸化”、“电子化”、“网络化”发展,而纸质简历在年轻人的眼里也是完全可以被电子简历所取代的。年轻人的想法是:“有电子简历为什么还要纸质简历?”而老一辈人的想法是:“连纸质简历都不带,你是不是根本就没想找工作?”。好在随着90后逐渐成为社会的中坚力量,越来越多的HR们也能接受年轻求职者的思维逻辑。未来的招聘市场上,也许连面试都会在网络上进行了。
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