找工作的方式:除了招聘网站,还能怎么找工作

作者:蜜桔求职 日期:2019-08-14 浏览:
找工作的方式:除了招聘网站,还能怎么找工作
一说到“找工作”,是不是就想着打开招聘网站、注册、填写简历、搜索职位、到处投递、等待面试……这个过程是不是太“标准化”了?是不是有点“被动”?
当然,并不是说这种方法无效,但是,除了使用这种“标准”方法,求职者能不能再“主动”一点点,让招聘企业不仅仅在招聘网站上注意到你,在其它地方也感知到你的存在?
一般来说,企业想要招聘,除了在招聘网站上发布职位,还会使用其它途径:
通过内部提升:知根知底,能控制风险;
挖掘朋友圈:优质圈子蕴含着机会,你经常对某项目发布自己的感想,晒自己的成就,说不定就被圈内的某位大boss看中了;
信任的朋友推荐:社交在招聘中的作用也很大,老板也经常找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐,所以求职者可以找个中间人说说话嘛,但要注意方法,别释放“我是屌丝,我没人要”的社交信号;
寻找猎头:如果你有一个做猎头的朋友,那就太方便了,往往一个职位发布出去,是经过“内部提拔、亲身体验、熟人举荐”后再对外公开招聘,求职者的机会也就变少了。
如此看来,除了把希望寄托在招聘网站,求职者还需要经营好自己的“社交圈子”,挑选“朋友”,打造“优质朋友圈”——结交有价值的朋友,不断优化自己的圈子,另外,也要不断丰富自己、增强技能,在专业的圈子里露露脸,让潜在的雇主认可你的能力。
其实,在职场中,选对路径,可以跑赢80%的人,大部分的胜利,是心智模式的胜利。当大多数人只是在招聘网站上简单的投投简历,然后被动等待时,少数人通过强化技能、不断在简历上添砖加瓦、活跃在专业圈内,手上已经握着几个不错的offer了。牛人们常说自己自从大学毕业后就没投过简历,就是因为他一直有“人脉背书、作品背书、组织背书”,《法华经》有这么一句话:“功业是不会白白的被捐掉,它会用一种你不一定能理解的方式,回到你身上”,说的就是这个道理!
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