面试技巧:面试中那些想问却不敢问的问题

作者:蜜桔求职 日期:2018-10-19 浏览:
面试技巧:面试中那些想问却不敢问的问题
面试套路层出不穷,HR的问题显然已经不能单纯地从字面意义来理解了。每当面试接近尾声,HR说道:“你还有什么问题吗?”,多数求职者都会遵照各类求职指导,借此机会最后“表现”一把,而自己真正想问的却常常不敢说出口。
想问不敢问NO.1:薪酬福利
与HR相谈甚欢,却迟迟没等到关于薪酬福利的介绍?问还是不问,这是个值得思考的问题。
不久前,因考研指导走红的张雪峰在某档综艺节目上公然表示,自己在做HR时非常讨厌问五险一金的求职者。此番言论引起网友热议。有人认为这与自己的求职经历相符,问了可能会引起HR的反感;也有人表示HR会主动说明,根本不用开口问;还有一些网友更直接指出,五险是国家法律强制要求企业为员工缴纳的,如果公司拒绝缴纳,可以向社保部门举报。可见,在薪酬福利到底是不是HR的“雷区”这个问题上,看法不尽相同。
然而,薪酬福利是求职者在求职过程中无法回避的。也许这样的问题会影响HR对你的看法,但HR的回答也会成为你对公司的评价的参考。因而才妹觉得有必要一问,需要注意的是,切勿在面试一开始或打断HR原来的话题来提问工资待遇。
想问不敢问NO.2:面试后多久能接到通知?
对于应届生而言,秋招季期间同时参加多个面试是常事。然而刚和B公司谈妥,两周前以为没戏的A公司却又来电告知你被录用了,这种情况简直是一个头两个大。那问题来了,在面试接近尾声时究竟能不能问HR:“面试结束后一般多久能得到通知呢?”
通常来说,HR会给出一个大概的时间段,即使不愿明说也会委婉地表示:如果录用的话我们会尽快通知您。如果遇到后一种情况,就不要再坚持追问了。一方面,根据不同情况,决定录用人选所需时间也不同。另一方面,穷追不舍的态度会让HR产生反感,甚至觉得你不能读懂HR的言外之意。
想问不敢问NO.3:工作内容和发展空间
当招聘信息并不明确时,实际工作内容就成了求职者在面试时想问不敢问的话题。
求职者:“请问我应聘的这个职位平时具体需要负责哪些工作呢?”
HR:“你都不知道要做什么就来应聘吗?”
求职者:“emmm……招聘信息上并没有描述工作内容啊。”
HR:“看来你对这个职位完全没有了解,你要如何胜任这项工作呢?”
求职者:“我……”
在纠结问与不问之时,上述对话是不是也出现在你的心中?此外,从长远来看,职位的发展空间与可能获得的培训机会也受到求职者的看重。但如果直接向HR提出,又担心被认为太过冒进。这时,换一种问法或许就会得到完全不同的答案。
“根据我的理解,这个职位的日常工作内容可能涉及……那么,从公司的角度来看,这个职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战?”
“贵公司对这个职务有怎样的期待?而作为新人,公司更希望任职者能够把工作重点放在哪个方面呢?”
“请问贵公司是如何保证人才不流失的呢?”
其实,所谓的面试“踩雷”问题并不意味着绝对不能问,只是需要更多的提问技巧。毕竟,面试除了是求职者与企业双方需求的互通对接,也是对于求职者的人际沟通能力的考验。很多时候,“踩雷”的并不是你向HR提出的问题,而是你过于直白的提问方式。
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