面试中常见的错误:面试中的八大高级错误

作者:蜜桔求职 日期:2018-09-11 浏览:
面试中常见的错误:面试中的八大高级错误
每一位求职者都有从手忙脚乱到得心应手的心路历程,一路走来,在求职面试中犯过大大小小的错误,然而聪明的求职者会不断地修正错误,充实自己,走向人生巅峰。在面试中有些错误,哪怕是职场老手都一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。蜜桔求职为大家一一罗列了,一起来看看你是否犯过这些高级错误。
一、冷场
面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问,他在等着应试者主动打破沉默。可是应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的,一个不善于打破沉默的人,会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人,会被认为一个很难相处的人。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、瞎“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、缺乏实例的“完美人士”
有的应试者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、慷慨陈词,虽然悦耳,可是压去了语言的水份后会发现言之无物。面试官恰恰认为:事实胜于雄辩,推销自己不在于词藻如何华丽,而在于有证明自己能力的事实。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
四、极端化的应答方式
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问:“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,也有的人会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
五、不善于提问
对于求职者来说,向面试官提问本就是一种推销自己的方式,一个好的提问,会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧,要么问一些与工作无关的愚蠢问题,要么在不该提问时突然打断面试官的话发问,要么面试前没有足够的准备,轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合,不看时机,提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如,有求职者问面试官:“听说贵公司经济效益下降,具体原因是什么?”这是一个可以在场外探讨的问题,可是将这搬到面试时来讲座显然不合时宜。
六、个人职业发展计划模糊
没有明确的职业发展计划,这类求职者的口头禅往往是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。”当被问及未来5年的个人职业发展计划时,却发半天愣,只言片语都蹦不出来。报着“走一步看一步”心态的求职者,从一开始就被面试官在名字后打了一个叉。一个“踩着西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一个没有目标,没有责任感和进取心的人,因此,被面试官淘汰是情理之中的事。
七、主动打探薪酬福利
那种一开口就问“工资报酬多少,福利待遇如何?”的求职者最令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不成熟的表现,求职毕竟不是谈生意做买卖,“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
八、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以按照自己的思考做出回答,表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错,考官也不会对你全盘否定,所以不必紧张。即使出错了,及时纠错,从容应对就好。
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