如何应对面试:面试中值得注意的几大陷阱

作者:蜜桔求职 日期:2018-08-23 浏览:
如何应对面试:面试中值得注意的几大陷阱
面试就好比是相亲,老板想找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识自己的老板,初次见面,双方都想把自己最好的一面呈现给对方。表现出自己的优点、反应灵敏正确,并且展现给对方足够的自信,就会给对方留下很好的印象。如果说初次见面是一种展示机会,那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏,不仅要“斗智斗勇”,还要顺利避开一些“语言陷阱”。因为在面试过程中,面试官会设置种种“语言陷阱”,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。如果能成功的绕开这些陷阱,那你获得这份工作的机会将大大增加。
面试官的常用陷阱手段:
陷阱手段一:“诱导式”陷阱

HR半似开玩笑地说:“我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?”对于这样的问题,如果你便顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错特错了,因为HR问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?最好的处理办法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。“是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。” 借此“以其人之道还治其人之身”。
陷阱手段二:“测试式”陷阱
比如面试官问“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”这样的问题绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。在被问到这样的问题时,可以从正面绕开,从侧面回答此类问题。“在大家的帮助下,我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公正。比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。
陷阱手段三:“挑战式”陷阱
对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你认为你能胜任这份工作吗?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了。还有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
陷阱手段四:“引君入瓮式”陷阱
在面试尾声,HR常会不经意地问一句:“你何时能来上班?”一般情况下,听到这类问题时,很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了,事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职,必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,而所有这些都需耗时日的,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,则会被认为是缺乏责任感,有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。你可以这样回答:“我会尽快做好原单位的交接工作,按时前来报到的。”或是“我原工作的交接手续已经办好了,可以随时听候您的安排。”
一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握主考官的言外之意“,并用巧妙地回答拉近与主考官的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。只要看准了,兵来将挡,水来土掩就是了。
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