应届生面试技巧:应届生面试的六大问题与建议

作者:蜜桔求职 日期:2018-06-13 浏览:
应届生面试技巧:应届生面试的六大问题与建议
面试时的个人发挥显得十分重要,特别是应届毕业生,由于缺乏工作和面试经验,容易出现失误。蜜桔求职总结了关于应届毕业生面试时常遇到的六大问题与建议,希望对广大应届毕业生有所帮助。
问题一:请先自我介绍一下
分析与建议:陈述的时间一般在1~2分钟,陈诉的内容可与简历保持一致,不要想到什么就说什么,要求思路清晰并且突出重点。其实,对于应聘者的基本情况,面试官已经有所了解了,面试官考察的是应聘者的表达和逻辑能力。所以,总结出自己的表达思路尤为重要。
问题二:你有什么业余爱好
分析与建议:针对这一问题,面试官想要从应聘者的回答中获取应聘者性格的相关信息,初步判定应聘者是否适合招聘的岗位。如果应聘者回答喜欢在家看动漫和各种电影,这反映出的是“宅”的特点;如果应聘者回答喜欢打篮球或踢足球之类的运动,那么可透露出其喜欢挑战、有一定协作能力等特点。总之,应聘者可以结合应聘的岗位特点进行回答,回答要具体化,不能太宽泛,更不能直接说没有什么兴趣爱好。
问题三:说说你的缺点
分析与建议:这一问题较难回答,特别是应届毕业生,往往表现地不知所措,面对这样的问题,应聘者不宜将自己的各种缺点与不足都说一遍,再难回答的问题也有一定的技巧。应届毕业生可以这样回答:作为应届毕业生,工作经验较为缺乏,需要向领导或同事学习。反面的例子有:应聘销售岗位说了性格安静温和;应聘财务岗位说了消费冲动,不重视细节。
问题四:说说你印象最深的一次社会实践和实践收获
分析与建议:应聘者可以挑选一件与应聘岗位有关的社会实践,介绍一下工作内容,可以举一两个具体的例子进行分析,表达逻辑清晰,可以突出个人的学习能力、团队合作能力与解决问题的能力等。让面试官觉得你确实从中学到了与工作相关的能力与经验。
问题五:如果公司正式录用你,你将怎样开展工作
分析与建议:这个问题考察的是应聘者对于工作的掌握和理解情况,如果应聘者对这份工作十分了解,可以谈谈自己的一些看法;如果没有完全了解,最好不要直接说明具体做法,可以采用迂回战术,说明经验较少,愿意花时间向老员工学习,然后听从领导的指示,根据具体的情况开展工作计划。
问题六:与同事发生矛盾时你会怎么解决
分析与建议:面试官可以通过这一问题了解应聘者为人处世的能力。可以这么回答:我们应该稳定情绪,找个时间与同事交谈,尽量把问题解决。如果还是不能解决问题,可以向领导寻求帮助,以便矛盾的化解。
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