面试技巧:如何提高面试成功率?

作者:蜜桔求职 日期:2018-06-13 浏览:
面试技巧:如何提高面试成功率
有很多年的工作经历,却在面试后杳无音讯?为什么你的表现没有受到面试官的认可?怎样才可以让自己成功入选得到进入公司工作的机会?把握三大法则,可以帮助你提升面试成功率。
法则一:非我不可
面对堆积如山的简历,HR经理不可能一封封认真查看,往往以排除法进行初选。你的简历没有足够优秀又怎么能让HR录用你呢。简历是代表不了什么,但简历是让你得到面试机会的第一步,把第一步做好才能有后面的成功。要重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的印象,表达出“我是这份工作非我不可”。
在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是你与职位的匹配程度。学历高不代表工作能力强,有工作经验也不表示工作技术有多精湛。学历只是一定时期自己对所学专业知识的掌握程度或专业水平,代表它的只是一张文凭。怎样将所掌握的理论知识转化为实践工作的能力,是我们面临的一个问题。过多的工作经验也不是好事,频繁跳槽让HR觉得年轻人不稳定,动不动就换岗位。这是HR最头疼的举动,好不容易教会你一切慢慢走向正轨了,突然有一天你提出辞呈,而他们又要再次选择该岗位的最佳人选。工作还是一条漫长的道路。如果你对自己没有清晰的定位,也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,请做好准备再接受这份工作的面试机会。这份工作非我不可的理由,而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理,这是缺乏对职业定位和规划。
法则二:职业兴趣
兴趣是一种无形的动力,每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索,并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。对工作充满热忱是最能打动HR经理的特质。在工作中做自己最感兴趣的事情,这样才能喜欢并爱上工作,在企业中干得稳定和长久。所以,在面试前要对自己的兴趣爱好做一个整理,了解自己的兴趣,确定求职目标。
法则三:我为自己也为公司而来
我的职业生涯规划和目标,要让HR知道,个人的发展和公司的发展是一致的,这会为你的面试增加成功率。
面试中不少HR经理常问:你为什么离开原公司?为什么要跳槽?其实怎么回答并不重要,重要的是,我们自己要知道为什么要到新的公司来应聘,而且,也要知道,在这里工作我将会给自己和新的公司带来什么。HR经理最怕的还是纯粹为找工作而找工作,不管什么企业。明确告诉HR经理,我很看重这个平台,我要与公司一起发展。作为一名求职者,有必要根据自己来定位,提前规划自己的职业生涯。用职业规划的理念帮助自己顺利入职。
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