面试前的准备工作:如何搜集公司的有效信息?

作者:蜜桔求职 日期:2018-06-06 浏览:
面试前的准备工作:如何搜集公司的有效信息
受当下求职形势的影响,80%以上的求职者都有着“海投”简历的习惯。这样广撒网的求职方式,很容易将应聘公司信息混淆。而且,当接到某一公司的面试电话通知时,可能会因为心情激动导致手足无措、草草答应对方然后挂掉电话。
然后准备去面试了,除了简历、笔还要准备什么呢?求职者在去公司面试前都只是在网上了解一下应聘公司的信息,就直接去面试了,可是在面试过程中一旦面试官问到企业或者行业相关的问题时,才发现自己对这方面知之甚少。那么,蜜桔求职来告诉你如何快速筛选企业有效信息。
什么是有效信息?
有效信息就是信息中能够支撑和加强沟通有效的内容。它与冗余信息相对应。就面试而言,有效信息指的是,在答题的过程中,能辅助论点,对面试官构成影响,从而达到提高面试成绩、增加面试成功率的目的。
接到面试通知电话时,你需要了解清楚的问题:
1、公司名称;招聘岗位;面试的时间、地点、面试官的姓名和职位。
2、面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?
3、面试时需要带哪些资料(身份证复印件、照片等需不需要带)。
4、面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?
5、应聘岗位的大致工作内容是什么(可斟酌询问)。
什么样的信息叫有效的公司信息?
对于面试准备来说,有效的公司信息可以分为两种。
第一种:上网查询一下该公司的相关背景:所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面和深入,面试的成功率就越高,同时也有助于对企业的判断。
第二种:从网上搜索公司职员对公司的想法和评论。结合网络了解公司行情,但是网上也有很多虚假评论,只能作为参考,不能作为依据。
现在的公司一般都有自己的网站,这能够为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚,你的面试成功率也就越高。一个对面试公司很了解的应聘者,往往较容易获得面试官的认同;反之,一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外,如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
怎样筛选有效信息?
尽管现在大多数公司都设有自己的官方网站,方便求职者搜集到不少有效网站,但是现在官网的官方数据有很大水分,会影响个人判断。在企业质量良莠不齐的当下,根据网络上对公司的各种评论也可以作为参考,以免上当受骗。
准备好了这一切,剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线,应特别留意一下住处到对方公司的交通,准备面试会提到相关问题。
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