招聘面试:HR面试时最看重求职者哪些特点特质?

作者:蜜桔求职 日期:2018-05-29 浏览:
招聘面试:HR面试时最看重求职者哪些特点特质
现代职场竞争越来越激烈,如何在众多的求职者中脱颖而出,每个求职者都是想尽了办法,但是你真正了解企业想要什么样的人才吗?知道企业选择人才时看重的是哪些能力吗?蜜桔求职整理出以下五方面,是当今企业人力资源招聘时最重视、最主要的指标。
文化认同
越来越多的企业要求求职者进行性格测验或心理测验,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化,能在企业这艘大船上齐头并进的人。
团队意识
优秀的企业都很注重团队协作精神,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。他们敢拼敢打,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。像这样的员工,即使业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。HR在面试中越来越看重求职者的个人兴趣以及思想创意,他们或许会询问你关于以往的工作经历,其实他们最想听到的是你为曾经的公司贡献了属于你的“创新思想”,这是任何人都替代不了的特殊品质。最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践的人。
应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真,写得明白,看得仔细,说得清楚,叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,让你做出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。考官有时会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心,不要慌乱,停顿5到10秒钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点。答案是其次的,考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。
敬业精神
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。 毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
面试是企业和候选人之间的互动,是在特定的段时间内,雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。面试者往往在简历和着装上下足功夫,却忽略了内在品质的重要性,当然有些素质是平时的一种积累,并不是在短时间内就能完全准备好的,例如,言谈举止等个人素养。在面试中注重细节,在平时建立良好的品质,都能帮助你得到一份满意的工作。
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