“面试”难题:面试提问常见的问题及回答

作者:蜜桔求职 日期:2018-05-29 浏览:
“面试”难题:面试提问常见的问题及回答
许多求职者认为,对于面试官的随意提问,在面试前没有办法准备,让他们十分头疼。其实不然,蜜桔求职在此为大家整理出应对“面试”难题的方法,有的问题问得比较多,有的较少,但却是回答其它问题的基础。
1、为什么不谈谈你自己?
这是一道非常开放的问题。从哪一个点切入都可以,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。面试官的用意是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。更切合面试官心理的回答,是将你的背景和想要得到的位置联系起来。简单地介绍下个人历史,将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
2、我为什么要雇用你?
多数情况下,这个问题不会被面试官如此直白地问出口,而会用另一种欲盖弥彰的方式来提问,但潜台词就是这个。诸如这样直接的问题需要直截了当地回答,试着向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。切记,在回答中以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。
3、你有哪些主要的优点?
与其说是优点,不如说是在询问你的技能,雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以详细介绍与应聘工作有关的技能。但切记,回答时简单扼要。此外,如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等是可提出的优点,但尽可能多地提供与工作相关的技能和优点,才会使你与众不同,更受到青睐。
4、你有哪些主要的缺点?
这是最为棘手的问题,因为如果照实回答,你可能会丢失工作。其实雇主只是想观察你在不利的工作困境中会做出什么样的反应,进而考察你是否具备诸如沉稳的性格、谨慎的做事方式、领导力等等。建议诚实回答的同时,用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
5、你想得到的薪水是多少?
建议在回答这个问题之前,事前对公司的一般员工的薪资水平大致有数,在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。同时掂量掂量自己的能力和价值,给出一个大致的范围,给面试官斟酌是最好的。因为如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?   
每个面试官每天要面试的求职者很多,如果从众多人中脱颖而出,一举拿下工作,窍门就都在这题上。在求职者中不乏有比你学历高,受教育多的人,这时候你必须从自身的优势着手,强调自己的技术能力和适应性。当上一份工作与现在的工作不一致时,则强调成绩和以前的成功,并自信地承诺很愿意接受新的挑战。
7、你对以后有什么打算?
企业招人的首要条件,是员工对企业文化的认同,可以在未来的日子和企业共进退。因此当被问及这个问题,其实是面试官在考核你的思想是否与企业文化一致。你不妨诚实大胆地将你对企业的看法说出来,并结合自己的打算谈一下你的职业规划,一个有计划、有目标的人往往更能博得面试官的好感。
8、你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?    
在职场中,多数是团队协作,因此雇主对于你的适应性格外看重——你是否容易相处?你是否能在一个团队中担当领导者或者辅助者?许多雇主会在雇用新人之前,会查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,那你就可以直接准备其他面试了,因为一个不诚实的人,企业是不会录用的。假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说些什么。如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。
9、你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?   
雇主想了解你是否是那种无论什么公司有活就行的人,因为雇主想找那种想解决工作中问题的人,他们认为这样的人工作起来更努力,更有效率。事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。你要让雇主相信你有十二万分的热情想要进这家公司工作,这是你的目标和愿望,你可以列举一些事迹来表现出你对这家公司的了解,以此增加话语的可靠度。
10、为什么不讲一讲你个人的情况?
雇主通常会通过随意的、友好的谈话,来得到想了解的情况,但也有例外,有些雇主会直接询问你这个问题。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。
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