如何回应面试官问的“你有什么问题想问的?”

作者:蜜桔求职 日期:2018-05-29 浏览:
如何回应面试官问的“你有什么问题想问的?”
“你还有什么问题想问的吗?” 几乎所有的雇主都会在面试将要结束时,将皮球踢给面试者,看似随意的一句,其实里面大有文章,通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心,决心以及热情。
对于求职者来说,很多人都有一个思想误区或内心胆怯,总觉得自己是给别人打工的,应该放低姿态,很少会有人去关注除了自己公司和待遇问题外的其他问题。然而,询问假期、薪资和福利可能很危险,在最槽糕的情况下,提出这些问题有可能让你失去工作机会。
根据人力资源和职场达人的总结,如果面试者会在考官面前提问这六个问题,可以给自己加分,让公司对你刮目相看。
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
职位空缺原因可能有三个:原人才跳槽、原人才升职、公司扩大规模。这三点原因体现出几个问题。如果是原人才跳槽要么是工资不高,要么就是公司管理不合理,所以HR给出的答案是因为跳槽才需要替补的话,在入职前就能知道是否要为这虎穴买单。若是升职,那可以间接套问出如何升职,要达到怎样的要求,这样对申请的这个职位的发展空间就能有个初步了解。公司扩大规模说明公司发展迅速,所以遇到这样公司果断选择,前提是公司规模还不错。
2、请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?
这个问题主要是能够了解到该公司员工具有哪些优秀的品质。同时,问出这样的问题,HR会觉得这个应聘者想成为公司最优秀的员工之一,表现出自己上进的品质,会得到更多的印象分。
3、如何评估在试用期内的工作表现?
间接的了解到公司对刚入职的你的工作状态要达到什么样的程度才认可,同时,你也可以了解到该家公司的做事风格。如果公司对试用期员工有不切实际的要求和期望,那么到正式入职的时候,是否会给员工更加难以完成或者更加苛刻的要求?这个也是求职者在面试完后给应聘单位做出一个客观评估的依据。
4、在试用期期间,该职位可能遇到的最大的挑战是什么?
当你刚入职,有一些潜在的难题和挑战也许会让你无从下手或者无法很好地完成既定的目标,所以问这个问题的目的在于通过HR的叙述,明白自己要为可能遇到的困难做出怎样的准备。同时,如果听到确实有可能在试用期内遇到自己无法克服的困难,可以直接向HR问另一个问题,“如果自己真的没办法解决困难时候,公司会为自己提供什么样的帮助?”,这样你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
5、目前公司所面对的最大的挑战有哪些?
所谓公司的最大的挑战,归根结底总结起来有这么几点,比如公司目前是否盈利,公司是否会大规模裁员,尤其是科技类企业,公司可能会面对各种技术问题,如何自我调整等等。
如果HR回答有可能大规模裁员,那么你就得做好再次失业的准备;如果HR回答的时候对盈利这点不那么自信,就已经让你察觉到其实这家公司的经济实力不够强大,也为你是否入职提供了判断依据。
6、公司如何来保证人才不流失?
一般来说,优秀的企业都会执行一系列的职业发展计划,从而为员工提供清晰明了的职业发展道路。在员工能力增长的同时,也为公司创造价值,从而达到双赢。这个问题会告诉你的面试官,作为一个面试者,你不仅是严肃,认真的态度对待所申请的这个工作职位,同时你也愿意长期在一家企业工作贡献。
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