面试新公司时,该如何评价“老东家”?

作者:蜜桔求职 日期:2020-07-04 浏览:
面试新公司时,该如何评价“老东家”?
我们在面试时,总会遇到一个通用的问题,就是为什么离职,这个问题很难不涉及到说到“老东家”,HR肯定会围绕此关键点,让你多说一点,难免会让你评价“老东家”,如何评价“老东家”,成为面试中的一个重要考核标准。从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。
通常来说,一个人的工作能力以及待人处事的态度,在一段时间内不会有太大的改变,也就是说,在“老东家”是什么样的形态的存在,那么刚到新公司的时候,多数都会保持同样的工作表现。HR询问你对前公司的看法,也多是想通过侧面了解你。所以,在回答为何从“老东家”离职时还需要谨言慎行。一言不合,可能整个面试的分数都会被拉下来。
没发展前途
朋友最近刚从一家公司离职,去面试时和很多人一样,他把自己离职的问题怪罪在公司身上,认为前东家格局太低,没有大局观,只着眼于眼前利益。公司很多员工都离职了,HR紧追不放,继续追问他“老东家”究竟有哪些问题,朋友开启了吐槽模式:公司管理层看不到员工的努力,没有在合适的时候给予奖励和晋升;很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年,收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配;此外,在一些重大项目上,年轻人根本没有机会,未能被直属领导重用。说着说着,HR的脸色越来越难看,很显然,一个爱抱怨的人是没法通过面试的。
总是加班,没有个人时间
说实话,没有一个老板是喜欢加班的,也没有一个公司是喜欢加班的,之所以加班,肯定也是迫于现实压力,老板也希望员工能体谅,可惜求职者最喜欢吐槽加班,虽然劳动法规定,上班时间八小时,但现实是只有极少部分公司遵守,多数公司都会不同程度的加班,有些甚至推崇996,员工们一大早睁开朦胧的睡眼,简单洗漱便汇入拥挤的地铁。十几个小时后,原本该进入睡眠的商务楼,很多办公室内依旧灯火通明。办公桌上,放着早已冷却的外卖餐盒。这些白领们的目光不曾离开电脑屏幕,为一份文案、一个EXCEL报表、一个PPT制作绞尽脑汁。大家都很忙,这就是职场现状,谁不想轻轻松松就把钱挣了呢?现实没有这么美好。没有哪家公司喜欢不加班的员工,即使这家公司真的不加班,HR和老板们也会很介意不愿意为公司奋斗的员工。
人际关系复杂
实际上,职场就是一个大染缸,我们百分之八十的时间并不是在做工作,而是在和别人打交道,和领导,和同事,和客户,有人的地方必有争论,一些业务能力很强的员工,却处理不好关系,导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化,进而影响到工作的正常开展。很多人会觉得自己业务能力强。收到人际关系的不公平挤压。在面试时向HR大吐苦水,说前任公司人际关系复杂,老板奶奶都能当副总,很难融入这个环境,他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时,也会认为你的情商存在问题。因为没有一个公司的人际关系是清澈如水的,有争议很正常,在大染缸里生存也是一种能力。
面试评价“老东家”你可以这样说:
1、“老东家”的发展很好,但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始;
2、我不想过多评价我的“老东家”,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上,每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作;
3、我在上家企业工作多年,我今天的一些成绩,跟在这家企业的成长是分不开的,我对其有着很深的感情。
对于离职原因这个问题,尽量从职业规划等中性的角度进行阐述,同时表达出接受新岗位的渴望,希望在“新东家”这个平台上建功立业。总而言之,对“老东家”少一些埋怨和指责,多一些客观的描述,会给HR留下这位求职者比较专业的印象。
首页
电话
短信
联系