面试官:“你什么时候能入职?”,该如何回答?

作者:蜜桔求职 日期:2020-05-06 浏览:
面试官:“你什么时候能入职?”,该如何回答?
大家在找工作的时候,肯定遇到过不少烦心事 ,其中最让人头疼的不是面试环节,而是面试后,得到入职通知,这本应该是一件高兴的事情,但是,因为还想去试试其他公司,但又不想放弃这个机会,HR询问入职时间,这就成了一个大问题!
面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵,反而会因为细节而功败垂成。有些HR会在面试中提出入职时间问题,我们先就这种情况分析一下,当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?首先,任何面试都不能打无准备的仗,我们一点要在提问这个问题之前做好HR意图分析,HR问的每一句话都是有意图的,你要明白,他问这个问题究竟需要得到什么答案。HR问你什么时候能入职,无非有这几个意图。第一个就是想知道你是否真正对这家公司感兴趣,第二个就是真正的想知道你的入职时间,公司好早做安排,还有一个比较隐晦的意图,就是从你的入职时间来判断你是否迫切结束待业状态,来判定你是辞职时间过长。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的对话,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺季,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。
如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么,HR是不会要你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么,HR会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
当然,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。
我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,
这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
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